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Vos salariés souhaitent passer leurs propres commandes tout en bénéficiant de remises exceptionnelles.

 

Il vous suffira simplement de nous remonter une synthèse des bons de commandes.

Dans le cadre de la réforme du Code du travail, les instances représentatives du personnel ont fait peau neuve.

En effet, afin de simplifier le dialogue social dans l’entreprise, les pouvoirs publics ont créé une nouvelle instance, baptisée « comité social et économique » (CSE), qui remplace les délégués du personnel (DP), la délégation unique du personnel (DUP), le comité d’entreprise (CE) et le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).

Le comité d'entreprise (CE) joue un rôle majeur aussi bien auprès de l'employeur que des salariés.

 

D'ici le 1er janvier 2020, les compétences du comité d'entreprise sont progressivement transférées au CSE (Comité social et économique) mis en place par les ordonnances Macron de septembre 2017.

 

Le comité d'entreprise possède des attributions sur le plan économique et social (organisation et marche de l'entreprise, conditions de travail, formation professionnelle, apprentissage...) mais également en matière culturelle. Plusieurs fonctions attribuées au comité découlent de ces différents champs de compétences. 

 

 

Activités sociales et culturelles

 

Outre ses missions d'ordre économique, le comité d'entreprise a un certain nombre d'attributions en matière sociale et culturelle.

Ces activités bénéficient prioritairement aux salariés ou anciens salariés de l'entreprise et à leur famille.

 

Selon les entreprises, les salariés peuvent ainsi profiter de différents avantages en matière de bien-être du salarié, de santé au travail, de loisirs, de logement, de vacances, etc.

 

Ces aides peuvent par exemple prendre la forme d'une prise en charge de tout ou partie d'une mutuelle de santé ou d'une cantine, d'une mise en place d'une crèche pour les enfants des salariés, de colonies de vacances, de tarifs préférentiels pour des séances de cinéma, des entrées au musées, des spectacles, etc.

 

Le financement des activités sociales et culturelles de l'entreprise est principalement assuré par le versement d'une contribution patronale. 

 

Offrez cette opportunité de développer :

  • l’estime de soi
  • l’empathie
  • l’affirmation
  • l’intégrité
  • la résilience
  • la capacité à relativiser
  • la motivation
  • la capacité à rétablir le dialogue
  • la capacité à pardonner
  • la confiance en soi
  • la confiance en l’autre
  • l’optimisme
  • la capacité à éviter ou à désamorcer un conflit

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