Burn Out - Bore Out - Brown Out

Ces dernières années, le vocabulaire de la souffrance au travail s’est enrichi de plusieurs anglicismes.

Burn-out, bore-ou et désormais brown-out…

ces pathologies sont-elles un mal de notre époque ?

Que révèlent-elles sur notre société ?

Selon la dernière édition de l’étude « Santé des salariés et performance des entreprises » réalisée par Malakoff Médéric, 4 personnes sur 10 souffriraient d’un manque de reconnaissance au travail.

Plus encore, 67 % des salariés considèrent leur job comme nerveusement fatigant.

Guère étonnant, alors, que ces derniers manifestent de plus en plus de signes de souffrance au travail.

Le burn-out est lié à un surmenage excessif.

Le bore-out découle d’un ennui profond au travail.

Quant au brown-out, il se traduit littéralement par une « baisse de courant » et correspond à une perte de sens : on ne comprend plus quel est notre rôle dans l’entreprise ; l’apparente absurdité des tâches nous donne le sentiment d’être inutile.

Trois maladies aux symptômes souvent similaires, et qui ont tendance à aboutir sur un état dépressif.

Coaching Anti-Burn Out