Coach Persona
Coach Persona

Prévention des risques psychosociaux

Spécifiquement à destination des Managers.

 

OBJECTIFS DE LA FORMATION

•             Acquérir des méthodes et outils pour repérer les RPS

•             Évaluer les situations à risques et anticiper les situations de crise

•             Mettre en place et suivre les actions de prévention

 

1. Risques psychosociaux : cerner les enjeux

•             connaître les enjeux humains, économiques, juridiques et managériaux

•             discerner les différentes notions : stress, harcèlement, souffrance au travail…

•             cerner les liens avec la marque employeur et la qualité de vie au travail

 

2. S'impliquer dans la démarche de prévention

•             quelle responsabilité pour le Manager ?

•             connaître les obligations juridiques et l'actualité jurisprudentielle

•             distinguer les dispositifs de prévention, d'alerte et de traitement

•             cerner le rôle des différents acteurs : RH, services de santé au travail, managers, médecins du travail…

•             intégrer les IRP dans la démarche

 

3. Identifier les facteurs de risques

•             organisation du travail : repérer les dysfonctionnements

•             analyser les comportements managériaux

•             s'appuyer sur une grille d'analyse pour recenser les facteurs de risques

•             construire les indicateurs pertinents pour son service

•             savoir identifier son propre niveau de stress

Diagnostic : identifier les situations à risques à partir de cas concrets fictifs

 

4. Adopter les bonnes attitudes managériales pour prévenir les RPS

•             savoir écouter et soutenir ses collaborateurs

•             développer l'autonomie

•             valoriser et reconnaître les compétences

•             adopter une attitude assertive

Exercice pratique : réflexion sur ses propres comportements managériaux et exercices pour s'approprier les bonnes pratiques

 

5. Savoir faire face aux situations de crise

•             alerter à temps

•             s'appuyer sur le dispositif de prévention et de gestion de l'entreprise

•             cerner son rôle dans le plan de secours et savoir se préserver

Mise en situation : conduire un entretien de première instance

 

Points forts

Des outils pratiques pour savoir comment réagir en situation de RPS

Une prise de recul sur ses pratiques managériales pour pérenniser une démarche de prévention des RPS au quotidien

 

Livrables : un kit méthodologique et l'animation d'un jeu pédagogique.

Il s’agit d’un jeu de plateau, structuré en trois parties indépendantes et complémentaires :

•             La partie A : pour sensibiliser à la démarche de prévention des RPS

•             La partie B : pour mettre en pratique la méthode d'analyse

•             La partie C : pour intégrer les RPS dans le DUERP 

Sa conception pédagogique intégrant des séquences d’animation et de nombreux supports contribue à impulser une dimension participative et constructive à la prévention pour retrouver le plaisir de parler du travail et de construire ensemble des solutions.

Ce jeu est conçu pour :

•             Aider à surmonter les appréhensions sur les RPS ;

•             Acquérir une démarche ;

•             Intégrer vos situations dans le jeu ;

•             Élaborer des actions pour prévenir les RPS.



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