Coach Persona
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Les résultats de l’enquête de juin 2013 de l’ANACT est frappante :

68% des répondants considèrent que leur qualité de vie au travail s’est dégradée

au cours des cinq dernières années.

 

Les actions entreprises sont nécessaires et appliquées mais elles ne sont pas suffisantes pour agir sur les risques psycho-sociaux. En plus des dispositifs

psycho-médical (formation, sensibilisation, soutien, cellule d’écoute, etc.),

il faut y associer un dispositif managérial et organisationnel pour

agir directement sur l’organisation, le management et le travail.

 

Les causes du mal-être au travail, du stress, du burnout, de l’usure professionnelle, du harcèlement moral et sexuel, des violences verbales et physiques, des tentative de suicide, du suicide… sont multifactorielles. Les conséquences sont coûteuses pour les personnes et pour les entreprises.

 

Si l’étape de la prise de conscience et de l’empathie de l’amélioration de la qualité de vie au travail et de la réduction des risques psychosociaux est réelle, il est rarement entrepris des actions en profondeur pour transformer véritablement le travail et l’organisation du travail.

 

Nous pensons qu’il est nécessaire d’entreprendre des actions  au niveau stratégique, structurel et opérationnel. Améliorer le bien-être de vos collaborateurs contribue ainsi à la performance individuelle et collective.


Nous préférons prévenir les situations à risques plutôt que réagir dans l’urgence, et nous attachons de l’importance à la pertinence et à l’évolution de votre boîte à outils. Nous constatons tous les jours les bénéfices d’actions indépendantes de coaching dans une démarche de developpement personnel, d’efficacité managériale et de qualité de vie au travail.

 

Nous sommes là pour que vous réussissiez vos changements organisationnels et managériaux plus rapidement, plus facilement et surtout

de manière pérenne et durable.

 

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