Conseil Formation Coaching
Conseil Formation Coaching 

Coaching, accompagnement et management

Que voulez-vous obtenir ?

Que voulez-vous changer ?

Qu’est-ce qui est important pour vous ?

Si vous souhaitez que votre vie change,

le meilleur moyen sera de commencer par vous changer vous.

Mais changer des comportements, des attentes, des émotions, des valeurs, un mode de pensées,..., bien ancrés, nécessite beaucoup de discipline lorsqu'on le fait seul, même accompagné d'un bon livre. C'est pourquoi, je vous propose de penser et agir différemment afin d'obtenir des résultats différents grâce à la prise de conscience de qui vous êtes et de ce qui vous rend vraiment plus heureux.

Vous souhaitez apprendre à dompter le stress, comprendre et adapter vos comportements, développer vos compétences relationnelles, votre efficacité personnelle et professionnelle.

Vous souhaitez vous affirmer plus, vous remotiver, gérer les conflits, surmonter la confusion, l'insécurité et l'indécision.

Vous souhaitez exprimer vos doutes, partager vos réflexions, clarifier vos choix, améliorer votre communication et toutes les dimensions de votre savoir-être, harmoniser vos relations personnelles et professionnelles.

Vous vous sentez dépassé et souhaitez atteindre l'équilibre entre le travail et la vie personnelle.

Vous souhaitez prendre du recul et disposer d'un regard élargi.

Vous aimeriez être challengé et confronter vos questionnements et décisions. Vous souhaitez échanger en toute confidentialité.

Quel coaching ? Pour quels besoins ? Qu’est-ce qui fait sens pour vous ?

Trouver des clés, faire mieux au lieu de faire plus, retrouver son élan,

Développer son projet en conscience et en confiance,

Construire la confiance et le sens par l'action,

Prendre des décisions fortes et stratégiques,

Devenir le leader de sa vie professionnelle,

Développer son intelligence émotionnelle,

Poser une stratégie de carrière,

Ouvrir le champ des possibles,

Communiquer différemment,

 

Développer des relations de confiance,

Oser se transformer avec son organisation,

Encourager la prise de risque mesurée, l'audace, le défi,

Développer l'intelligence collective au sein de l'organisation,

Clarifier : les valeurs, les processus, les rôles, la place de chacun,  

Transformer les réunions en lieux d'engagement et de prise de décision, 

Se préparer à une échéance

et bien d'autres enjeux...

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